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福建漳州市fsc认证公司科普:
基于上面“人人是人才”的表述,接下来又要解决是什么人才,或者成为什么人才的问题。目前的企业或者组织大部分是按照组织的岗位体系在管理人才,而岗位管理体系对人才的界定多是按照工作和专业分工进行分割的,这并不是人才的属性,而是岗位的属性,你不能比较一个工程师和一个投资经理谁是人才,也不能仅从岗位预测一个工程师和一个投资经理谁是未来的CEO。在这一点上,大企业和小企业的差别是很鲜明的,大企业的分工更加精细、专业,更加具体,小企业的流程相对简单,分工也相对粗糙,因此,大企业对人某一方面的专业要求更重视。小企业对人的综合素质和一专多能的要求更重视,但是正是如此,大企业的人才成长路径与小企业的人才成长路径就出现很大差异,在大企业里,只有那些最优秀的专业工作者才能脱颖而出,其他人都只能选择默默无闻或者跳槽到中小企业谋求脱颖而出;在小企业,人才都是被冒着风险提拔和使用的,反而让很多中等人才创造了很大的业绩,成为人才。
因此,“全面”的第二个含义,就在于创造一套基于人才特点而不是岗位特点的人才管理体系,划定全部人才可能的成才方向,就像企业经营事业一样,经营人才,因地制宜因材施教。组织的体系设计和发展通道设计都应该打破原有的仅仅以岗位体系为依据的逻辑,为每个人才找到可能的发展路径和位置,在创造员工高价值认同的同时,为员工创造更多的发展可能性,也为企业创造了更多发展的可能性。
福建漳州市fsc认证公司简介:
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森林管理委员会(FSC)是一个由利益相关者所有的体系,其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的福建漳州市企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月,FSC认可了15家认证机构,通过认证的福建漳州市企业有权使用fsc标志。
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