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宁德柘荣县fsc认证公司科普:
如果想要培养出具备不同领域知识和技能的人才,就必须切实分成四个步骤来完成培养的过程。这四个步骤分别是人才招募、人才培养、动机赋予和人才代谢。这四个步骤之间具备内在的联系,通过不断重复这四个步骤可以实现人才的不断开发。
在这四个步骤当中,前两个步骤即人才招募和人才培养其含义一望而知,而动机赋予和人才代谢的含义则令人费解。比如说“经营”是对于无论什么行业都非常重要的一个能力。当然是在人才被录用之后经过各种各样的培训使得人才具备经营的能力。然而对于动机赋子来说,除了承诺未来担任管理岗位和各种奖金之外,还有许多重要的手段和方法。比如对业务员来说,未来的业绩目标是以前期已经实现的业绩为基础设定的。这样就会造成现在越努力就会导致未来的任务越沉重而越难以完成的窘境。结果是业务员会适当地“控制”当期的业绩,换来未来相对更低也更容易实现的业绩目标。
宁德柘荣县fsc认证公司简介:
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森林管理委员会(FSC)是一个由利益相关者所有的体系,其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的宁德柘荣县企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月,FSC认可了15家认证机构,通过认证的宁德柘荣县企业有权使用fsc标志。
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