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台山大江fsc认证机构科普:
在绩效跟进的过程中,管理人员与员工需要进行持续的沟通。持续沟通主要具有以下目的:①通过持续沟通对绩效计划进行调整;②通过持续沟通向员工提供进一步的信息,为员工绩效计划的完成奠定基础;③通过持续沟通,让管理人员了解相关信息,以便日后对员工的绩效进行客观的评估,同时也在绩效计划执行发生偏差的时候及时了解相关信息,并采取相应的调整措施。
一般来说,管理人员与员工的持续沟通可以通过正式的沟通与非正式的沟通来完成。正式的沟通有:①书面报告,如工作日志、周报、月报、季报、年报等;②会议;③正式面谈。非正式的沟通方式多种多样,常用的非正式沟通方式有走动式管理、开放式办公室、休息时间的沟通、非正式的会议。与正式的沟通相比,非正式的沟通更容易让员工开放地表达自己的想法,沟通的氛围也更加宽松活跃。管理人员应该充分利用各种各样的非正式沟通机会。
台山大江fsc认证机构简介:
fsc森林认证,是与木材与森林相关行业的台山大江企业息息相关的fsc认证。在全国范围区内10个fsc森林认证有4个是景鸿咨询辅导并通过认证申请的!因为专业,所以信赖。欢迎你的来电!
森林管理委员会(FSC)是一个由利益相关者所有的体系,其目的是为了促进负责任的全球森林经营。 它为对负责任的森林经营感兴趣的台山大江企业提供标准制定、商标保证、认可服务和市场准入。截止2006年1月,FSC认可了15家认证机构,通过认证的台山大江企业有权使用fsc标志。
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