桂平大湾iso14001认证公司

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桂平大湾iso14001认证公司科普：

基于薪酬技术的成本控制

实践中，薪酬管理人员开展基于薪酬技术的薪酬成本控制时，可以从以下几个方面进行:

(1)薪酬冻结，是指在一定时间内保持员工的薪酬数额不变。薪酬不仅关系着员工的收人，还被认为是身份地位的象征，所以，没有员工愿意接受降薪。被降薪的员工工作积极性降低，对企业的抱怨增多，甚至因此而离职。而通过薪酬冻结来控制薪酬成本，可以有效避免直接降薪对员工的冲击。员工对薪酬冻结的抵触情绪较小，而且很多员工还会因此反思自己的表现，提高自身的工作效率与质量。

经常向员工发放项目奖金的企业尤其适合通过薪酬冻结控制薪酬成本，这类企业可以规定在一定周期(比如一季度、半年等)内员工薪酬不变，冻结期过后再向员工发放项目奖金。这既能保障企业有足够的资金用于研发新产品、引进新设备，还能留住优秀人才，保障组织稳定性(2)设置薪酬区间。为每一等级的薪酬设置最高薪酬标准和最低薪酬标准，也就是将每一级的薪酬数额控制在一定范围内。一般情况下最低薪酬标准是处于该级薪酬的员工能够为企业创造的最低价值，主要适用那些新入职员工、兼职人员等。最高薪酬标准则明确了处于该薪酬等级的员工能获得的最高薪酬数额。

从实际情况来看，虽然有时员工创造的价值确实远超过其平均水平但这种情况极少，大部分情况下员工创造的价值是在平均水平上下波动所以，设置最高薪酬标准后，可以避免特殊情况下员工所获薪酬超过其创造的实际价值，保障薪酬分配公平的同时，也能减少资源浪费。

(3)计算薪酬比较率。利用薪酬比较率，薪酬管理人员可以了解各等级薪酬的薪酬水平中值，以及各等级薪酬的薪酬水平分布情况。薪酬比较率的计算公式为:

薪酬比较率=平均薪酬水平一行业平均薪酬水平

当薪酬比较率为1时，说明该等级薪酬的员工的平均薪酬水平等于薪酬中值，而薪酬中值是业绩表现居中的员工应该获得的薪酬数额，在理想情况下，员工薪酬平均水平应该等于薪酬中值。

当薪酬比较率大于1时，说明企业向员工支付的薪酬数额偏高，薪酬成本控制出现了问题。

当薪酬比较率小于1时，说明企业向员工支付的薪酬数额偏低，虽然有利于薪酬成本控制，但这也意味着企业的薪酬制度竞争力不足，不利于留住优秀人才。

(4)薪酬成本分析。在加薪、推出新的薪酬方案等薪酬决策前，进行充分的薪酬成本分析，了解该决策可能会对企业薪酬成本造成的影响从而对决策进行优化，实现薪酬成本控制。

 

桂平大湾iso14001认证公司简介：

桂平大湾企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平大湾企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平大湾企业的信赖。

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iso14001环境管理体系认证，是与环境管理相关企业息息相关的认证。在桂平大湾范围区内10个iso14001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！