平江口iso14001认证公司

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桂平江口iso14001认证公司科普：

薪酬调整主要因素与分类

主要因素

在很多国际企业中，调薪已经成为一项例行性工作，每年根据员工过去一年的绩效表现，定期对各岗位人员薪酬水平进行调整，从而反映不同组织成员对企业的价值贡献能力，并激励他们更加努力地工作薪酬调整是实现薪酬成本控制的关键模块，也是企业人力资源中的一项重要工作，科学合理的薪酬调整可以提高组织凝聚力，留住优秀人才，反之则影响员工工作效率和积极性，甚至引发劳资纠纷。

调薪分类

薪酬调整的类型非常多元化，从实践来看，主流的企业薪酬调整可以分为以下几种类型:

(1)市场调薪。市场调薪通常是企业为应对劳动力市场竞争压力，而对现行薪酬水平低于市场平均水平的岗位进行薪酬调整，例如:新兴业态快速崛起，研发岗位的市场薪酬平均水平提升了30%，为适应这种变化，相关企业应该及时提高研发岗位的薪酬水平。

(2)绩效调薪。对于采用绩效工资制的岗位，当其绩效表现出现波动时，为了发挥“奖励先进，鞭策后进”的效果，对其薪酬水平进行调整也是很有必要的。

(3)能力调薪。员工能力变化对其工作业绩有直接影响，因此，为了鼓励员工不断提升自我能力，企业应该建立能力调薪机制。当然，衡量员工能力水平需要有完善的评估机制，例如:参加国家或业内专业机构举办的测试获得资格证书，通过企业内部举办的能力认证测试，等等(4)工调薪。为鼓励员工长期为企业工作，很多企业会设置工龄工资，在一定范围内，随着工龄增加，员工工龄工资呈线性增长。不过工龄工资在员工整体薪酬中占比较低，工龄调薪幅度也相对较低

(5)晋升调薪。员工从低等级成长到高等级后，其拥有的权利及承担的责任、义务等也明显提升，从而对企业发展具有更大的影响力，因此，其薪酬水平也应该随之增长。晋升存在一定的不确定性，因为造成职位空缺的主要因素是组织扩编和员工异动，这些因素并非可控的，所以晋升调薪通常被归属为特别预算范畴，其调薪时间、调薪幅度等较为灵活。

(6)特别调薪。特别调薪是指企业为应对特殊情况而进行的薪酬调整，例如:为符合法律规定的最低工资而进行的薪酬调整，为解决某岗位工资低于薪资等幅下限而进行的薪酬调整，等等。

(7)试用期满调薪。大部分企业规定新进员工要经过试用期的考核试用期通常为1~3个月。在试用期内，新进员工由于对岗位工作不熟悉、承担的职责较少等，为企业贡献的价值往往也低于正式员工，出于公平考虑，试用期员工工资往往另行规定，比如试用期工资为正式员工的60%等，通过试用期考核后再将其工资调整至正式员工的薪酬水平。

部分公司对采用绩效工资制的岗位可能不设试用期，因为这类岗位的薪酬和绩效表现存在直接关联，基本薪酬在其总薪酬中占比较低，而新进员工因为缺乏经验和相关技能，能够得到的薪酬也相对较低。

 

桂平江口iso14001认证公司简介：

桂平江口企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平江口企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

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