桂平金田iso14001认证公司

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桂平金田iso14001认证公司科普：

实施薪酬调整的三种思路

实现成本控制和薪酬激励的平衡，是薪酬调整关注的重点内容，薪酬管理人员在实施薪酬调整过程中可以采用以下三种思路。

根据薪酬调查结果总体调薪

薪酬调查结果特别是薪酬调查报告中会提供很多薪酬数据，这些数据既包括企业内部薪酬数据，也包括劳动力市场薪酬数据，善于利用这些数据调整薪酬是薪酬管理人员应该具备的一项基本技能。具体而言薪酬管理人员可以参考薪酬调查报告中的市场平均薪酬比例、企业薪酬总额和市场平均薪酬总额对比、企业各岗位薪酬水平和市场平均薪酬水平的对比等关键性数据

根据年度绩效评估和市场比对结果调薪

在年度调薪中，薪酬管理人员主要是根据员工未来一年的潜力和价值确定其薪酬水平。在不同情景中，薪酬管理人员可以采用差异化的薪酬调整策略，如表4-11所示。

采用多元薪酬结构调薪

不同劳动力的市场价值是不同的，优秀人才因为较为稀缺，其市场价值较高;普通员工可替代性较强，市场价值较低。所以，调整薪酬时，薪酬管理人员可以通过多元化的薪酬结构来体现不同员工的市场价值。

蓬勃发展的互联网经济，使高级研发人才、软件工程师的需求快速增长，而这些人才的供应量却相对较低，所以，劳动力市场中这类人才的竞争尤为激烈，如果企业薪酬水平缺乏竞争力，根本无法留住这类人才。同时，随着中国企业国际化进程日渐加快，适应国际市场的高级管理人才也面临激烈竞争，所以，在薪酬调整时，薪酬管理人员可以采用适合优秀人才的年薪制来提高其薪酬水平，而对于普通员工，薪酬管理人员按照劳动力市场情况确定其薪酬制度和薪酬水平即可。

 

桂平金田iso14001认证公司简介：

桂平金田企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平金田企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平金田企业的信赖。

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