桂平社坡iso14001认证公司

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桂平社坡iso14001认证公司科普：

研发岗位的薪酬管理要点

基于研发岗位基本特征，考虑到上述研发岗位薪酬管理难点，薪酬管理人员在对研发岗位进行薪酬管理时，必须做好以下几个方面

(1)年度调整。结合公司年度绩效目标完成状况、市场薪酬水平变化、员工个人绩效表现等每年定期对研发岗位薪酬进行调整。

(2)晋升调整。当研发岗位人员所在岗位发生变化时，薪酬管理人员要及时对其薪酬进行调整。

(3)特别调整。当出现研发岗位人员绩效表现突出、做出特别贡献国家政策法规变化等特别情况时，薪酬管理人员应及时对其薪酬进行调整。

(4)宽带薪酬。设计宽带薪酬和职级工资，使研发岗位人员薪酬可以随着自身能力、业绩增长而稳定增长，从而提高其工作积极性

(5)奖金。使研发岗位人员薪酬和公司经营业绩相关联，公司经营业绩良好时，通过发放奖金和员工分享利润;经营业绩不佳时，减少或停发奖金，唤醒员工奋斗意识。实践证明，这能使研发岗位人员意识到自身对公司的价值和贡献，有效激发其主人翁精神。

(6)薪酬组合。不同研发岗位人员从事的具体工作、所在岗级等存在一定差异，所以其薪酬组合方案也应该有所不同。

(7)关联度。项目成果应该和参与项目的研发岗位人员薪酬呈正相关，这能保障项目参与人员形成统一目标，并积极沟通协作。

(8)差异性。杜绝“平均主义”，使工作能力强、更有责任心、劳动量更多的员工获得更高的薪酬。

(9)行业差异。例如:对于发展相对成熟的科技企业，其研发岗位人员的薪酬结构可以采用项目制目标管理和绩效考核相结合，并在重大项目进程里程碑阶段对其绩效进行考核，并兑现激励;对于初创类的小微企业，其整个组织更像是一个由几个小微团队组成的平台，研发岗位人员相对较少，薪酬管理较为灵活。

(10)分层分类。根据研发岗位人员岗位等级和类型的差异，从团队、行为、过程、结果等多种角度设计薪酬管理方案，以便充分激活各研发岗位人员的工作积极性。

 

桂平社坡iso14001认证公司简介：

桂平社坡企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平社坡企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平社坡企业的信赖。

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso14001环境管理体系认证，是与环境管理相关企业息息相关的认证。在桂平社坡范围区内10个iso14001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！