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桂平下湾iso14001认证公司科普:
财务岗位的薪酬管理要点
(1)明确财务岗位薪酬管理的目的。财务岗位的薪酬管理应该和该岗位的发展需求与趋势相结合,完善岗位价值考核体系,确保岗位薪酬的科学合理性,拓宽员工发展空间,建立福利政策和补助制度,保障员工基本权益,实现企业和员工的共同发展。
(2)明确财务岗位薪酬管理的原则。财务工作的特殊性、服务对象的特定性和职责的特别性,决定了财务岗位人员在日常工作中必须长时间保持细致严谨,而完善的薪酬管理体系能为财务岗位人员的日常工作提供有效支持,在推进财务岗位薪酬管理体系过程中,薪酬管理人员必须做好以下几点:
第一,公平性。公平是企业管理的基础和前提,薪酬管理亦是如此因为工作性质,财务岗位人员对薪酬公平性尤为敏感,如果不能保障其薪酬公平,很容易造成人才流失
第二,战略导向。财务岗位薪酬管理必须迎合企业发展需要,以企业战略目标为主线积极推进。
第三,经济性和非经济性薪酬相结合。企业不仅要为财务岗位人员提供足够的经济回报,更要重视改善工作环境,提高员工幸福指数等非经济性回报,使他们感受到家庭一般的温暖。
第四,福利多元化。福利并不简单地局限于节日奖金、常规补贴等企业还可以为财务岗位人员提供生日福利、子女教育补贴等多元化福利(3完善财务岗位薪酬管理结构。科学的财务岗位薪酬管理结构可以使薪酬管理人员进行财务岗位薪酬管理时有章可循,便于薪酬管理人员和财务岗位人员进行沟通交流,减少不必要的矛盾纠纷。
财务岗位薪酬管理结构由各类章程协议、各项内部管理制度等构成如可操作性较强的薪资体系、系统的出勤管理办法、公平公正的晋升机制等。
(4)建立相对公平的薪酬结构。薪酬结构可以看作基于岗位价值分析的价值回报体系,是企业薪酬管理体系中的重要模块,也是薪酬发挥激励性效果的一大着力点。在设计财务岗位薪酬结构过程中,薪酬管理人员必须做好以下几个方面:
第一,注重基本工资的保障性。根据马斯洛需求层次理论,只有食物、睡眠等生理需求得到满足时,我们才会出现更高级的、社会化程度更高的安全、爱与归属感、尊重、自我实现等高层次需求。所以,薪酬管理人员必须重视基本工资的保障性,切实保障财务岗位人员的基本生活,这样才能使他们有足够的时间和精力投人到工作之中。第二,注重绩效工资的激励性。根据财务岗位人员工作业绩为其提供绩效薪酬,实现“多劳多得”,既是对其工作业绩的肯定,也可以引导激励他们更加努力地工作。
第三,利用工龄工资体现企业对资深人才的重视与尊重。财务岗位对专业知识、经验有较高的要求,特别是制造业的成本会计,虽然成本会计有一套基本核算方法,但这些方法并不能直接运用到企业成本会计工作中,很多情况下,需要财务会计人员独立思考,综合运用所学知识与积累的工作经验完成任务,这也是成本会计任务往往由资深财务会计负责的关键所在。
通过为财务岗位人员设置工龄工资,资深员工和新员工的薪酬收人体现出差距,可以在内部树立长期为企业工作的组织文化,帮助企业更好地留住优秀人才。
第四,通过风险报酬加强财务岗位人员的责任意识。会计员、审计员等财务岗位承担着控制和评价企业一切经济活动的重要职能。设置风险报酬后,可以让财务岗位人员树立风险意识、责任意识,在日常工作中投人更多的时间与精力,保质保量地完成各项工作任务。
(5)完善财务岗位绩效考核体系。绩效考核是衡量财务岗位人员工作质量与效率的有效手段,企业可以根据考核结果用金钱回报对员工进行奖励,还能从员工职业生涯规划角度出发,为其提供培训机会、晋升机会等,大幅度提高其工作积极性。同时,对财务岗位人员进行绩效考核过程中,还要落实惩治制度,对出现客户流失、客户投诉、项目成本超标、审计质量事故等问题的员工进行惩罚,帮助员工持续发展进步。
桂平下湾iso14001认证公司简介:
桂平下湾企业通常所说的iso14001认证,基本上是指iso14001环境管理体系认证,按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平下湾企业全面管理体系的一个组成部分,包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上,有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。
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iso14001环境管理体系认证,是与环境管理相关企业息息相关的认证。在桂平下湾范围区内10个iso14001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的!因为专业,所以信赖。欢迎你的来电!