桂平紫荆iso14001认证公司

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桂平紫荆iso14001认证公司科普：

行政岗位的薪酬管理要点

(1)建立规范的薪酬体系和薪酬管理制度。企业薪酬体系不完善以及日益激烈的人才之争，使企业在引进优秀行政人才时，付出了过高的成本，从而削弱了企业盈利能力。与此同时，企业缺乏系统化、规范化的薪酬管理制度，导致薪酬调整滞后于物价增长，引发了现有行政人才流失问题。

为打破这种困境，企业必须加强薪酬体系和薪酬管理制度建设，为薪酬方案制订、薪酬调整、薪酬支付等建立统一标准，做好新老员工的薪酬平衡，根据员工能力、对企业贡献的价值、所在岗位等确定其薪酬水平，切实保障薪酬分配的公平性、合理性。

(2)建立以能力和绩效为基础的薪酬体系。很多国内企业存在明显的“排资论辈”问题，那些有能力、有活力的新入职员工领着微薄的薪水，却要完成数倍于老员工的工作，导致组织缺乏新鲜血液，为企业的长期稳定发展埋下了隐患。为破解该问题，企业需要建立基于能力和绩效的薪酬体系，将员工薪酬收入和绩效考核相挂钩。这种情况下，新员工可以用绩效表现赢得老员工的支持与信任，可以在一定程度上缓解新老员工的薪梏耶徕析蹦伯D名肄纠纷。

与此同时，薪酬管理人员要及时做好薪酬沟通，在企业需要提拔新人或引进外部优秀人才时，向老员工说明具体缘由(可利用同行业竞争对手薪酬数据等资料增加说服力)。

(3)对薪酬管理模式进行不断优化。优秀的薪酬管理模式是经过长期的优化调整而来的，行政岗位的薪酬管理模式更是如此。由于数据缺失、考虑不全面等，薪酬管理人员为行政岗位设计的薪酬管理模式可能本身就存在很多问题，同时，劳动力市场变化、企业战略调整等也可能使企业现有薪酬管理模式变得不再适用，所以，对薪酬管理模式不断进行优化完善是很有必要的。

例如，为开辟某个海外市场，公司引进了一批掌握多门语言的行政人才，由于当时这类人才比较稀缺，为了和竞争对手抢夺人才，薪酬管理人员为这类人才设置了较高的起薪点和调薪幅度，这些新员工人职一两年后便和工作超过5年的老员工薪酬相当，通过和老员工进行沟通交流，绝大部分老员工对此表示理解。

几年后，该市场已经相对成熟，这类人才也不再是稀缺资源，薪酬管理人员对这类人才适当降薪，但通过在职培训、晋升机会等非经济性薪酬予以补偿，同时，在该市场利润分配过程中向老员工倾斜，最终赢得了新老员工的支持与信任，进一步增强了组织的凝聚力。

 

桂平紫荆iso14001认证公司简介：

桂平紫荆企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是桂平紫荆企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平紫荆企业的信赖。

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso14001环境管理体系认证，是与环境管理相关企业息息相关的认证。在桂平紫荆范围区内10个iso14001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！