靖西地州iso14001认证公司

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靖西地州iso14001认证公司科普：

吉姆·科林斯和杰利·保罗斯在斯坦福大学开发了“柯林斯-保罗斯愿景规划框架”,他们认为，一个好的愿景规划应该包括:核心价值观与信念、目标任务。

(-)核心价值观

核心价值观是愿景规划的起点,是企业最根本的价值观和原则比如,迪斯尼的核心价值观是崇尚想象力和乐趣;宝洁公司的核心价值观是追求一流产品;惠普公司的核心价值观是尊重人。核心价值观就像在企业中弥漫的空气遍布在企业发展的各个阶段。它构成了一系列基本的激励原则和信念,包括什么是企业和生命中最重要的;应该如何经营企业;关于人性的看法;企业在社会中的作用,等等。核心价值观就像是生物有机体的基因代码一一它们隐藏在某个背景下,却又总起着决定性作用。

(二)战略目标

战路目标是指企业在一定时期内,考虑企业的内外条件及可能，沿其经营方向预期所要达到的理想成果。战略目标是从核心价值观中发展而来的，是企业生存的根本原因。中小企业的战略目标应该具有这样一些特点:

1.可接受性

因为中小企业技术实力差,资金来源少，人才水平相对大企业来说也较低，因此，中小企业的战略目标应与中小企业各方面的情况相适应，量力而行,集中优势资源取得最大的经济效益，即具有可接受性。切勿制定超过中小企业人力、物力、财力的战略目标否则目标难以实现，只能成为一纸空文。

2.可实现性

战略目标应根据中小企业具有的内部条件和中小企业面临的外部环境来制定。把中小企业的目标定得过高，会使员工可望而不可及，损伤员工的积极性,浪费企业的人力资源。作为中小企业的管理者,也不能妄自菲薄,把目标定得过低，这样对员工会缺乏激励作用，使员工丧失信心,使企业失去发展壮大的时机。

3可检验性

战略目标要具有时间性,即在规定的时间期限内，达到预期的战略目标,因此必须随时进行检验,使战略的实施在可控范围内。目标的定量化是使目标具有可检验性的最有效方法，例如“极大地提高企业销售利润率”的目标就不如“到 2005 年,产品销售额达到2亿元,毛利率为40%税前净利为 23%,税后盈利为 1500 万元5 年内使销售利润率每年提高 1%，”的目标恰当。

4.激励性

目标本身就是一种激励力量,特别是当企业目标充分体现了企业成员的共同利益,使企业的整体目标与个人目标很好地结合在一起时就会极大地激发成员的工作热情和献身精神。也只有如此,员工才会关心企业的发展，表现出各自的责任心和热情，为实现目标而奋斗。企业应该能够通过一两句目标说明将其目标简洁地阐述出来。目标说明应该能够迅速、清楚地传达企业存在的原因，企业如何满足人类的需求,如何对世界产生影响。一个好的目标说明应该是广泛的、根本的、富有激励性的和持久的。例如，吉洛运动产品设计公司的目标是:通过富有创新特色的高质量产品改善入们的生活;默克公司的目标是:保护并改善人类生命。

 

靖西地州iso14001认证公司简介：

靖西地州企业通常所说的iso14001认证，基本上是指iso14001环境管理体系认证，按iso14001标准要求所建立的iso环境管理体系是靖西地州企业全面管理体系的一个组成部分，包括为实施和保持环境管理所需要的结构机构、策划活动、职责、惯例、程序、过程和资源。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与环境影响评价报告就可以申请的一个认证。所以iso14001认证也是负起社会责任证明、必需要做的一个iso认证。

 

靖西景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得靖西地州企业的信赖。

靖西景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso14001环境管理体系认证，是与环境管理相关企业息息相关的认证。在靖西地州范围区内10个iso14001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！