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iso14001科普:
科学的人力资源战略目标应该具有六个方面的特性,即明确性、现实性、激励性、可接受性、可操作性和可检验性,
(1)明确性。人力资源战略目标的表述必须明白无误,言简意赅,易于被人理解,不致产生歧技义。
(2)现实性。人力资源战略目标不是凭空想象的,必须从实际出发,实事求是。因此,在制定目标时,必须以人力资源现状分析和人力资源发展预测的结果为客观依据。
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