靖西湖润iso20000认证公司

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iso20000认证知识科普：

工资是员工报酬的主要组成部分,它由基本工资奖励工资和津贴构成。

(1)基本工资。基本工资是指按照工资等级标准支付并且在一定时间内固定不变的工资。基本工资在一定时期内是相对稳定的，只要员工在企业就业,并完成企业规定的工作定额，就能获得基本工资。基本工资的计量形式有:计时工资和计件工资。

1计时工资。就是按照员工的实际有效工作时间而支付的工资一般来讲，计时工资比较适用于自动化、机械化程度较高,产品数量取决于机械设备的性能,劳动成果难以用数量衡量,生产经营需要以集体劳动的形式进行的企业和工种。

2计件工资。就是按照员工的实际劳动成果的数量来计发的工资。一般来讲,计件工资比较适用于自动化、机械化程度较低,主要依靠体力劳动和手工操作进行生产的企业和工种。

3奖励工资。奖励工资是根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬。由于基本工资在一定时期内固定不变难以及时反映员工的实际工作努力程度以及工作绩效的变化,因此需要以奖励工资来补充基本工资,对员工的突出表现和超额贡献进行回报奖励工资的形式较多,常见的有:奖金、利润分成、销售提成等。

1奖金。它是一种提供超额劳动后所得到的报酬。奖金的适用范围很广,既适用于管理人员,也适用于生产工人。在大部分企业中，员工的奖金是与企业或部门的绩效挂钩的。

2利润分成。利润分成是根据企业利润支付的报酬它既可以是现金,也可以是股权。现金属于短期奖励工资，股权属于长期奖励工资。

3销售提成。它是根据销售收入的某个比例来决定奖励工资的多少。比较适用于销售、证券、服务等工种和行业。

(3)津贴。津贴是指为了补偿员工额外或特殊劳动消耗和为了保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。它也是用于补充基本工资的一种辅助工资。

 

靖西湖润iso20000认证简介：

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