靖西化峒iso20000认证公司

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iso20000认证知识科普：

薪酬制度也称工资制度,是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。在现代工资制度的发展中,比较典型和常用的有岗位工资制、技能工资制、结构工资制、绩效工资制等工资制度类型。

1位资岗位工资制是指按照不同岗位或职务的特点确定工资标准并根据全年共完成岗位职责的情况支付报酬的工资制度。在这项工资制度中岗位主要是针对一般工人,职位则是针对管理人员和专业技术人员。(1)岗位工资制的要求。工资分配遵循“对岗不对人”的原则。岗位差别决定工资差别。强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级差别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。

(2)岗位工资制的优劣。岗位工资的优点是工资分配较合理地体现了员工之间的劳动差别;有利于合理配置人力资源;能有效调动专业工龄短、生产技术一线岗位工人的劳动积极性;工资分配简便易行，透明度高,有利于统一管理。岗位工资制的缺点是不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别,不利于充分发挥员工特别是能力强的员工的积极性。所以,岗位工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水线,以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种

2.技能工资制

技能工资制是指根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度。技能工资制比较适用于技术要求高,劳动效果主要取决于劳动技能高低,需要灵活适用劳动力,劳动采取团队合作方式的企业和工种。

 

靖西化峒iso20000认证简介：

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