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iso20000认证知识科普:
事实证明,结果正好相反。和普通员工一样,管理者的敬业度也会起起伏伏。更有甚者,管理者敬业度的高低与其整个团队的态度有着非常紧密的联系。无一例外,我们在对数据库中的一位管理者的采访中(其被认为是“优秀的管理者”),也发现了这个令人心酸的事实。他非常倚重的一位一线主管出于某种原因离开了公司,同时,他不知该对新到任的后继者有何期许。因此,他便产生了一种无法获得必备资源的感觉。
他曾努力避免他的团队受到他所面临的困难的影响,但整个团队变得越来越不安定。一些人在抱怨,甚至开始怀疑他的诚实。随着公司内部各个部门权力竞争的白热化,员工的生计问题则渐渐被遗忘。“在权力的争斗中,我们正遭受痛楚。”他说。这个故事可能听起来耳熟,因为这种情况确实非常普遍。
这些故事以及更重要的关于管理者表现的分析表明:公司高层领导要想激励整个公司,他首先需要关注的便是公司的各级主管。在管理者实施政策之前,管理人员必须从员工的角度考虑并以员工的身份尽到自己应尽的职责。
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