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iso20000认证知识科普:
在一家大型企业中,其敬业度最差的员工所占的比例在2%~3%的情况并不常见,这几乎要比全球总体分数还要差。同样的,在一个大型的组织中,敬业度高和最负责任的团队所占的比例高于数据库中99%的情况也不常见。
陈述者承认了这点,同时也反问:“你无疑是对的,这种情况也一直存在,但是,如果我过来跟你说,贵公司拥有一些我曾见到过的最能给公司带来价值的员工,同时也拥有一些会给公司带来最大损失的员工,那么,你还会仅仅因为这个情况在其他公司同样存在,而认为它是毫无价值的吗?”“我明白你的意思了。”这位领导说。
不知何故,许多执行官都遗漏了这一点。这些有着经理头衔的管理者经常会因为一些固化的表现,而得到诸如增加任期等相关的奖励,而这些固化的指标则既不能表明其在处理人际关系方面有何特殊才能,也不能成为一个公司的唯一升迁通道。那些从未考虑过让一位财会学校的津业生管理其财务,让一名勒德分子(勒德分子,
1811-1816年荚国手工业者—译者注)掌管其IT业务,让不善交际之人例行公事地监管安全的公司,会使令人厌烦、弄虚作假以及反应冷淡的男女员工设想:公司中全体员工的职位表面上就是公司里最重要的财富。
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