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iso20000:2018认证知识科普:
这主要是由于:一方面,人力资源战略的制定和实施在企业内缺乏统一的价值观基础,员工对企业人力资源战略的认同感不强:另一方面,企业的文化建设流于口号化和表象化,也进一步加剧了很多企业人力资源措施的表象化,制度是一套,行动是一套,故而即使制定了人力资源战略,也不能使之得到贯彻和执行。
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