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人力资源存量是指,人力资源总量之中的部分资源由于受来自政治、经济、文化和社会的各种因素影响,以及主观或者客观的原因,处在可投入而未投入或未完全投人社会生产活动的生命活动时间段内,这部分资源是可供市场需求调节并进人流动的资源量。人力资源存量是人力资源的时点量,具有明显的物资聚散的状态特征。
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