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企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源。对企业所在国家和地区,特别是企业所在地人力资源数量、质量、结构进行分析,有助于企业制定人力资源战略和规划。
人力资源作为一个经济范畴,有其自身的规律性,其中,数量与质量是人力资源规律性的两个方面。
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