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混合获取战略适用于规模较大、部门较多的企业。此战略的优点在于综合使用两种战略,对不同的人员采用不同的管理方法,使得人力资源管理更加合理和科学。此战略的缺点在于增加了人力资源部门的工作量,对企业人力资源部的要求也较高。如果企业的人力资源部门不能很好地实施各项战略,会造成企业人力资源管理的混乱,进而影响员工的工作。
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