靖西安德iso22000认证公司

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靖西安德iso22000认证公司科普：

由于中小企业所需要的人力资源大多为外部引进,因此,选择合适的外部招聘渠道是非常重要的。中小企业常用的外部招聘的渠道和方法主要有:

(1)广告。招聘广告包括报纸、杂志、因特网等方式。中小企业在使用招聘广告时应注意的问题包括:

明确向谁做广告。要明确招聘的对象,从而选择合适的媒体。)创造工作中的兴趣。富有挑战性的工作,对企业外人员具有较大的吸引力。

()创造出工作之外的吸引力。依据马斯洛的需要层次理论,人在满足他们的物质生活需要的情况下,可以激发他们更高的成就欲望，所以,在招聘广告中,应增加一些工作之外的因素:职业生涯设计、社区服务等优越条件。

@招聘广告应能促发人们的行动。招聘广告的制作应具有吸引力,使得应聘者能够采取积极的行动,从而达到招聘广告的最终目的。(2)职业介绍中心。职业介绍中心通常建立各类应聘人员的基本情况的数据库。中小企业利用职业介绍中心招聘人才的好处在于:应聘者的范围广泛,能得到职业的咨询与服务,节省时间。中小企业利用职业介绍中心招聘人才的弊端在于:需要一定的费用,对应聘者的情况不是十分了解,可能会出现应聘者与工作要求不相符合的情况。为了保证招聘人员的质量,中小企业应当选择那些信誉较好、有资质的职业介绍机构。

(3)人才交流中心。中小企业可以通过人才交流中心直接获得大量应聘者的相关资料,既可以节省招聘费用,又可以节省招聘时间。同时可以在公开、公平竞争的条件下,择优录用,提高人员的整体素质。(4)推荐。推荐是由本企业员工或者相关单位的负责人推荐。这种方法的优点是:应聘者对空缺职位和企业工作条件能有更周全的认识和了解。为了避免本章前述的用人误区，中小企业在使用这种方法进行招聘时应该注意以下问题:

（4）对应聘者实行必要的测试后方可录用2要考察推荐人本身的能力与素质，只有相关专业或相关领域的人员才有推荐的资格;

3录用后被介绍人尽可能不在推荐人的领导下工作

(5)大中专与高职院校。一般来说，大中专与高职院校的毕业生总体素质情况较好,又具有生机与活力,具备较强的可塑性和发展潜力,是中小企业引进新鲜血液的重要来源。当然,这些人员缺乏工作经验，进入企业后还需加以培训和培养,使他们能够尽快地进入角色

(6)猎头公司。猎头公司的主要是搜捕和网罗对企业有用的人才,因此,这类公司的收费水平相当高。当然,企业一旦需要他们的帮助，则肯定其最终收益能弥补这部分相当昂贵的招聘费用。在选用这种方式时，为了达到更好的效果，一般需要向猎头公司提供较为详细的空缺职位的信息。

3，提高中小企业的招聘条件

中小企业在选用各种不同的招聘方法时,必须重视自身的招聘条件。为了吸引更多优秀人才成为中小企业的应聘者,公开告示中小企业的招聘条件是十分重要的一个手段。一般情况下,中小企业能否吸引应聘者取决于以下这些条件:企业的目标与发展前景;企业的形象与声誉;企业的工资福利待遇;培训和晋升的机会;工作地点与条件;中小企业所属的行业状况;所招聘的职位类别等。

 

靖西安德iso22000认证公司简介：

食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导靖西安德食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。

iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。靖西安德食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。

靖西安德食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是靖西安德企业最好的选择。

靖西安德景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！