无锡锡山iso20000认证公司

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iso20000认证知识科普：

作为留住人才的策略，收益分享是一种出色的方案。员工对实现成功的承诺增强了，对最终酬劳的期望也得到保证。

(1)重奖有成就的人。对有成就的人，要论功行赏。领导者应该清楚认识到物质的需要是一个人的最基本的生活需要，并善于充分利用人的这种需要，“收买”人心立大功的人要给予充分的物质刺激，千万不要只停留于精神鼓励，不要只给开白条，更不可过河拆桥，滥杀功臣，这样搞得人人心寒，公司一旦失去人心，覆灭就是必然的。

(2)严格遵守薪酬激励制度。

谈到工作业绩，公司应该制定一套内部薪酬制度。有些工作，只要员工做到了，并且制度上有相应的薪酬激励规定，公司都应该按时给予物质上的报酬。

领导者要让员工感到自己的付出与所得是对等的，并且在组织内是公正的。员工的薪水必须具有竞争性，即要依据员工的实际贡献来确定其报酬。

 

无锡锡山iso20000认证简介：

iso20000作为从ITIL演变而来的国际信息技术服务管理标准是最适合无锡锡山软件公司、无锡锡山信息服务公司、以及无锡锡山网络公司的一项专业iso认证。

iso20000对于无锡锡山企业的信息技术服务管理有重要的指导作用，可以帮助无锡锡山企业以最快的速度接近或达到国际先进信息技术服务管理水平。

无锡锡山企业通过iso20000认证成为越来越多的公司证明自己信息技术服务管理水平的重要标志。

通过iso20000认证是无锡锡山IT信息技术服务管理行业向社会及其客户有效地提供服务的证明，证明公司能提供有效的信息技术服务管理以满足客户更高的要求以及更全面业务的需求。它着重于通过"IT服务标准化”来管理IT问题，即将IT问题归类，识别问题的内在联系，然后依据服务级别协议进行计划、管理和监控，并强调与客户的沟通。

无锡锡山景鸿企业认证有限公司是无锡锡山区域内最权威的iso20000认证机构，欢迎广大客户来电咨询！