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杭州拱墅区iso22000认证公司科普:
当员工没有机会学习和成长的时候,这个机会的重要性才能被认同,如同塞斯所言的那样,在“大障碍”延缓一个人达到他的目标的时候。人的一个本性就是讨厌被固定在一个地方。在乘班车到公司的路上,司机的沮丧心情与他路上所花费的时间没有多大关系,相反,却与他被红绿灯拦截在通过线上的频率有非常大的关系。一旦当他到达办公室,情况也一样。乔治·奥威尔把被固定在一个地方的情况称为“苦差事下的窒息”——成人和孩子一样会感到不自在。研究员芭芭拉·弗莱德里克森甚至还把这种积极的情绪归结为
“进化了的心理适应性,增加人类祖先存活和繁衍几率”。坐在同样的小屋子里,以同样的方式做着同样的工作,没有任何有意义的新挑战,导致了员工个性和专业上的懈怠。“我就像块海绵,他们非要把我榨干不可。”一位员工在被问到是否有机会学习和成长的时候回答。一项针对25~74岁的3000名成年人的研究发现,其中有12%的人正在“懈息”,仅有17%的人曾“充满活力”过。“懈息与精糕的情绪有关系,与日常生活的高度限制有关系,并且与将来不为所知的严峻日子的高可能性有关系。”研究的作者科里·凯伊斯写道,“当然,在工作的时候,就会是较低的生产力。”
杭州拱墅区iso22000认证公司简介:
食品安全,标准先行。国际标准化组织(1SO)于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系,为指导杭州拱墅区食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证,提供了很多标准的答案。
iso22000食品安全管理认证,是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。杭州拱墅区食品和餐饮企业做iso22000认证,对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。
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