杭州余杭区iso22000认证公司

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杭州余杭区iso22000认证公司科普：

人们总是对其他人做的事情着迷。如同其他特征一样，薪水允许对个人进行排名，原封不动地展示每个人在等级中所属的位置。很会赚钱的人的名单，不论是《福布斯》发布的全球最富人物榜，还是地区报纸刊登的市场中首席执行官的工资清单，都让这些杂志的封面夺人视线。

每年，《旅行》（Parade）杂志都要在全美各大新闻媒体周日版上刊载一期特殊的头条《人们都在赚什么钱》（What People Ean），它会给日常工作的人们提供一个有关明星和政客们收入的抽样报告。《旅行》杂志刊登的这个内容有一个吸引人的地方，就是通过查看明星和政客的收入，读者就能够知道某某人比自己赚的钱多还是少了。因而，这个报告成为《旅行》杂志最受欢迎的栏目之一。当这种比较转移到家庭的时候，收入清单就会由原来的趣味性阅读转变为潜在的可挖掘的信息。《华尔街日报》曾经报道了一则故事：一名妇女在公司的一份文件的复印纸上，发现了包括她自己的80名同事的表现排名、基本工资、工资增幅以及奖金等信息。她看过后，感到“无比震惊，一个臭名昭著的员工一年的收入是65，000美元，要远远高于大多数可以胜任的同事，而且，一些新来的员工的收入几乎要比那些比他们更有经验的同事多20，，000美元”，报道接着说，“这个发现让她开始质疑，为什么自己周末也要工作，却没有其他人拿到的薪水多？‘我实在是不能容忍这种不平等。’她说。三个月后，她选择了离职。”

对不公平的警觉属于第九要素：“我的同事致力于高质量的工作。”人们对那种贡献少反而拿钱多的现象感到异常的愤怒。大多数人都不能够“各人自扫门前雪”，也不会在“奖励一贡献比例”上掂量自己与相邻办公室里的同事的差别。追求公平和“厌恶不公平”

是人类以及灵长类动物中常见的一个最基本的情绪。当小孩子刚学会说话不久，他们就有对不公平进行抱怨的能力；“那不公平”，就是他们最早会说的话里的一句。即使是猴子，当它们分发食物时，也是根据为同族所做贡献的大小进行的。

许多负责管理薪酬的经理已经认识到艰难：一个薪酬制度在逻辑上的完美，并不能避免员工的“揭竿而起”。

 

杭州余杭区iso22000认证公司简介：

食品安全，标准先行。国际标准化组织（1SO）于2005年9月1日正式发布了iso22000食品安全管理体系，为指导杭州余杭区食品生产企业建立与实施食品安全管理体系内部审核和寻求外部认证，提供了很多标准的答案。

iso22000食品安全管理认证，是专门针对食品厂、餐饮企业、配送公司等相关食品安全管理体系认证。杭州余杭区食品和餐饮企业做iso22000认证，对于企业形象以及招标加分都有十分重要的作用。

杭州余杭区食品和餐饮企业想实现规范化管理、从原料开始到成品过程中都能处于受控状态。那么做iso22000认证是杭州余杭区企业最好的选择。

杭州余杭区景鸿认证，专业从事iso22000食品安全管理认证，欢迎您的来电咨询！