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iso22000科普:
确定了人力资源战略以后,企业就可以根据人力资源战略进行相应的人力资源规划。要进行人力资源规划,企业首先必须对现有的人力资源状况进行清楚的分析,然后企业必须根据自身的未来发展战略,对未来的人力资源需求做出正确的预测,找到未来理想的人力资源状况与现在的差距。最后,企业必须根据劳动力市场的现状对未来的人力资源供给做出正确的预测,确定未来的芳动力市场能否给企业发展提供合适质量和数量的人力资源。
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