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iso22000科普:
具体操作是对同类工作所需要的人力资源数量的散点图进行分析,可以根据散点的走势来判断工作量或其他因素的变化对人力资源数量的影响。
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比率分析法首先是以组织中以下两种因素的比率为依据的:(1)某些关键因素,如销售额、关键技能员工的数量等。(2)所需要的人力资源数量。
例如,可以根据组织的销售额预测组织需要的销售人员数量。假设销售收入=销售员数量×每位销售员的销售额。一名销售人员每年通常可以实现50万元的销售额。在过去的两年中,每年需要10名销售人员完成500万元的销售额。假如计划在当年将销售额提高到800万元,并在下一年将销售额提高到1000万元。那么,如果人均销售额保持不变,在当年就需要增加6名销售人员,在下一年又需要增加4名新的销售人员来完成另外的200万元销售额。
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