桂平白沙iso45001认证公司

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桂平白沙iso45001认证公司科普：

行政岗位的薪酬管理制度

(1)目的。为充分发挥薪酬的激励、约束及导向作用，完善薪酬调整等管理机制，推动公司实现战略目标，x x 公司遵循“公开、公平公正”原则，将行政岗位人员的薪酬收人与预期绩效相关联，特制定行政岗位的薪酬管理制度。

(2)基本原则。xx公司行政岗位人员的薪酬结构包括岗位工资福利、绩效奖金、公司效益分享等。行政岗位人员是职能人员，这类人员具有较高的市场流动性，所以，其薪酬管理应该充分考量市场薪酬平均水平。根据不同岗位层级对公司贡献价值的差异，x x 公司薪管理人员建立了薪酬层级标准，为各岗位薪酬发放、调整等提供有效支持;拓宽薪级范围，为行政岗位人员提供广阔的薪酬发展空间，使员工薪酬增长不再单纯地依赖岗位晋升;打造基于业绩考核的薪酬调整机制，使贡献价值更高的员工获得更高的收人;将市场薪酬水平指标纳人调薪方案，使公司薪酬水平保持足够的竞争力。

(3)适用对象。本制度适用 x X公司行政部所有组织成员，包括人事人员、培训人员、薪酬管理人员、综合支持人员等。

(4)员工的人级规则。

新员工人级。新人职行政岗位人员有三个月的试用期，试用期工资为正式工资的70%(按50上取整)通过试用期后，薪酬管理人员根据行政岗位人员绩效考核结果初步确定其薪酬等级。文员等基层行政岗位人员薪酬等级由行政部经理和薪酬管理人员协商，并将协商结果提报总经理进行审批;行政部经理及以上岗位的薪酬等级由总经理确定。

老员工人级。老员工人级需要由临时性岗位等级评估小组确定，面向基层老员工的评估小组成员包括总经理、总监、部门经理、薪酬管理人员等;面向部门经理及以上老员工的评估小组成员包括总经理、总监。考核要素主要包括工作业绩、工作态度、专业技能、工作经验、发展潜力等。

 

桂平白沙iso45001认证公司简介：

桂平白沙企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平白沙企业的信赖。

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在桂平白沙范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！