桂平罗秀iso45001认证公司

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桂平罗秀iso45001认证公司科普：

高级人才的福利管理

高级人才处于企业关键性岗位，对企业发展具有重大影响，主要包括技术骨干、中高层管理者等。留住这些人才是企业生存发展的关键所在，所以，针对这类人才的福利也较为优厚。自高级人才被任命起便可开始享受高层次福利，因出现重大决策失误、贪污渎职等被降职、免职者，应立即停止享受高层次福利。

面向高级人才的高层次福利项目包括住房、工作用车、休养、个人医疗服务、家庭护理、个人持股等。

(1)住房。根据高级人才所处的岗位，可以享受50 ~ 100平方米的住房，超出部分由员工自行支付。员工可选择居住在公司统一安排的员工宿舍，也可以自行选择居住位置，规定面积内的房租由公司承担，超出部分由员工承担。

购置房产者可享受一次性购房补贴，补贴额度为5万 ~ 20万元。当企业出资比例超过50%时，产权暂属公司所有，购房合同由公司保管员工和企业签订协议，一段时间(通常为3~5年)后转移产权。

(2)工作用车。企业为方便高级人才通勤，可根据其所处的岗位为其安排不同档次的工作用车。对于自有车辆的高级人才，公司可为其报销燃油费、维修费、路桥费等。

(3)休养。为保障高级人才身体健康，使其长期引领公司稳步发展企业可为其提供休养福利。符合条件的高级人才可向人事部提交休养申请，人事部报送总经理审批通过后，高级人才可前往企业安排的疗养机构休养。休养期通常为7- 15天，特殊情况可延长至30天。

(4)个人医疗服务。年龄50周岁以上且存在医疗需求的高级人才可向企业申请个人医疗福利。经总经理审批通过后，将由专业医疗人员为高级人才提供完善的个人医疗服务。

(5)家庭护理。年在55周岁以上且存在家庭护理需求的高级人才可向企业申请家庭护理福利。经总经理审批通过后，企业将为高级人才聘请一位家庭保姆，保姆工资完全由企业支付

(6)个人持股。为激发高级人才的主人翁精神，使其切实保障股东利益，企业可为高级人才提供一定数额的股份。享受个人持股福利的高级人才可在年终参与分红。该股份通常有一定的锁定期，同时，为避免企业股权过度分散，企业通常会与高级人才约定优先购买权。

 

桂平罗秀iso45001认证公司简介：

桂平罗秀企业通常所说的iso认证，基本上是指职业健康安全管理体系认证，iso45001职业健康安全管理体系（OHSMS）是20世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式，它与IS09001和IS014001等标准规定的管理体系一并被称为后工业化时代的管理职业安全最有效的方法。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址与消防验收报告就可以申请的一个认证。所以iso45001认证也是证明自己有能力向员工提供相关福利与保障的、必需要做的一个iso认证。

 

桂平景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平罗秀企业的信赖。

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

iso45001职业健康安全管理认证，是与职业健康安全管理相关企业息息相关的认证。在桂平罗秀范围区内10个iso45001管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！