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iso45001科普:
无论采用何种方法对人力资源战略与规划进行评价,都应注意以下几点:
(1)必须建立综合、科学的人力资源管理的指标体系,选择适当的分项指标并赋予其合理的权重,使指标具有代表性、效度和信度。
(2)在完整的系统指标体系中,应将各种主观性指标与客观性指标有机结合起来。
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