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iso45001科普:
如当企业实施一些重要决策或决定时,除了通过正式组织系统动员、布置外,还要利用非正式组织的力量。人力资源管理实践的目的是为实现企业的目标服务。由于非正式组织对企业员工的心理满意度、工作积极性等也有较大的影响,因此,人力资源管理环境研究要对非正式组织进行分析,以利于在工作中对非正式组织进行诱导。
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