桂平江口iso9001认证公司

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桂平江口iso9001认证公司科普：

年薪制定义与主要内容

年薪制的定义

年薪是指年度固定工资，是一种以企业会计年度时间单位计发的工资，尤其适合企业高层管理者、技术骨干、特聘人才等。为保障基本生活，年薪中的基础薪酬部分通常按月发放，在形式上等同于月薪。在国外，企业经历了业主制、合伙制、公司制三种形式，随着企业规模不断扩大，企业经营权和所有权分离，职业经理人掌握了企业的绝大部分控制权。为了确保职业经理人和企业股东利益相一致，对职业经理人的行为进行规范和约束，而诞生了年薪制，这也是企业年薪制的实施对象以经营管理者为主的核心因素

年薪制的主要内容

(1)适用范围。年薪制主要适合那些拥有企业实际经营权，对企业经营业绩有较大影响的人员，比如公司董事长、总经理等。

(2)年薪的构成。年薪制中的年薪通常由两部分收入构成，一是基本薪酬;二是效益薪酬。基本薪酬主要根据企业规模、员工数量、经营业绩、当地物价、员工平均工资水平等决定，部分地区为当地企业的基本薪酬设置了上限。效益薪酬则是根据企业的经营业绩、承担的责任大小与风险程度等决定，可能数额很高，也可能出现负数情况(不足部分从基本薪酬或风险抵押金中扣除 ，具有一定的波动性。

效益薪酬以日历年为单位进行发放，如果出现效益薪酬为负数而没有风险抵押金的情况，企业经营者应该从基础薪酬拿出部分收入予以补足。企业经营者是年薪制的主要实施对象，其薪酬通常包括五个部分如表2-5所示。

从实践经验来看，不同企业的经营者薪酬各构成要素比例存在一定的差异，不过长期来看，降低基本薪酬比重、增加浮动薪酬比重是主流趋势。

 

桂平江口iso9001认证公司简介：

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