桂平社坡iso9001认证公司

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桂平社坡iso9001认证公司科普：

影响薪酬定位的主要因素

制约薪酬定位的内部环境因素

(1薪酬战略和薪酬理念。目前，很多国内企业薪酬管理存在“大锅饭”现象、薪酬竞争力和激励性不足、新老员工薪酬矛盾、薪酬调整机制不完善等问题，而薪酬体系设计就是要尽可能地解决这些问题。企业设计薪酬体系时，通常有着明确目标，而且该目标和企业的薪酬战略与薪酬理念存在密切关联。薪酬定位是薪酬体系设计的环节之一，必然也会受到企业薪酬战略和薪酬理念的影响。

薪酬并非仅是关于“如何为员工发钱”的问题，还要帮助企业吸引留存那些对企业贡献价值较高的人才，提高员工工作积极性，推进企业战略规划得以落地实现。为此，企业需要建立科学合理的薪酬战略，确定价值分配时的基本原则、价值导向，给出薪酬支付时应该参考的因素(包括岗位重要性、员工技能熟练度、绩效考核结果等)。同时，企业需要树立健康可持续的薪酬理念(如强调创新、强调绩效、强调岗位职责强调对组织忠诚等)，确定价值分配时的重点倾斜对象。显然，这两点都会影响薪酬管理人员的薪酬定位结果。

(2)人力资源规划。人力资源规划对企业薪酬定位有着重大影响。企业人力资源规划中，会明确企业未来发展时的人力资源需求以及满足这些需求需要的方法、手段、策略等。例如:企业对自身的人才培养体系不断优化完善，逐步提高员工业务能力和综合素质;实施轮岗制，增强组织成员间的协同性:提供优厚的薪资待遇，从外部引进优秀人才:等等。

薪酬管理人员在开展薪酬定位时，必须考虑这些因素。如当企业人力资源规划中明确表示要在未来五年内培养一批优秀人才，以便迎合企业中高层关键岗位人才不足问题时，薪酬调查人员进行薪酬定位便需要考虑如何保障薪酬水平具有足够的竞争力以留住优秀人才，并激励他们不断学习成长，从而适应中高层关键岗位的工作需要;在确定整体薪酬水平的基础上，确定基本工资等静态薪酬，奖金、绩效工资等动态薪酬以及交通补贴、五险一金等人态薪酬。

(3)战略规划。企业战略规划也会影响薪酬定位。在市场低迷状态下，企业可能会采取收缩战略，控制成本支出，从而缓解现金流压力此时，薪酬管理人员进行薪酬定位就需要重点考虑怎样帮助企业控制人力成本。在市场快速发展阶段，企业往往会采取扩张战略，不断提高自身的经营业绩和市场份额，此时，薪酬管理人员进行薪酬定位就需要重点考虑如何激发员工能动性，使其尽最大能力地生产产品、开发新客户等。

除了上述三个因素外，影响薪酬定位的内部环境因素还包括企业支付能力、业务扩张速度、人才培养周期等

争外部环境因素

(1)目标劳动力市场内人才竞争的激烈程度。员工和企业是双向选择的关系。对于优秀人才这种稀缺资源，劳动力市场中的竞争非常激烈如果薪酬管理人员在薪酬定位时忽略这一因素，不能确定有足够竞争力的薪酬水平将使企业很难吸引并留住优秀人才。如果是普通员工，劳动力市场竞争程度较弱，薪酬管理人员往往只需要按照劳动力市场薪酬中等水平进行薪酬定位即可。

(2)产品市场的差异化程度。产品市场差异化程度也是影响薪酬定位结果的一项重要因素。当产品市场差异化程度较高时，人才流动性相对较低，企业想要留住现有人才或从市场中引进优秀人才就需要付出较高的成本，即确定高水平薪酬。当产品市场差异化程度较低时，人才流动性相对较高，企业留住或引进目标人才的难度和成本相对较低。

除了上述两种因素外，影响企业薪酬定位的外部环境因素还包括法律法规、行业发展情况等。

 

桂平社坡iso9001认证公司简介：

桂平社坡企业通常所说的iso认证，基本上是指质量管理体系认证，这个iso9001是针对所有行业都能应用的一个与产品及服务相关的质量认证。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址就可以申请的一个认证。所以iso9001认证也是企业经营最基础的、必需要做的一个iso认证。

 

桂平社坡景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平社坡企业的信赖。

 

桂平社坡景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

 

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