桂平石咀iso9001认证公司

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桂平石咀iso9001认证公司科普：

实施薪酬定位的实用方法

在薪酬定位时，如何在控制薪酬成本和提高薪酬竞争力之间实现平衡，是薪酬管理人员面临的一项关键问题。实践证明。

(1)找到合适的薪酬对标群体。例如薪酬管理人员将行业内的一组公司作为标杆来确定企业的薪酬水平。采用这种方法进行薪酬定位时如果标杆选取得当，薪酬定位效率和质量将得到大幅度提升。

不过，对大型企业或小微企业，选择标杆时，应该扩大样本范围选择多组公司进行对比，从而避免偶然性造成的误差，确保薪酬定位结果的科学性、有效性。

(2)参照劳动力市场中间值进行薪酬定位。部分薪酬管理人员在开展薪酬定位时，会将劳动力市场中高值(75%)确定为企业的薪酬水平。然而，从实践效果来看，这种定位方式很容易造成企业薪酬成本过高问题员工为企业贡献的价值低于其获得的薪酬数额。对于绝大部分员工而言其薪酬水平和劳动力市场中间值基本一致即可。而且将劳动力市场中间值作为企业薪酬水平后，结合奖金、分红等浮动薪酬，那些积极为企业贡献价值的员工薪酬水平同样可以达到劳动力市场中高值。

(3)保障浮动薪酬的杠杆作用。为提高员工工作积极性，激发其活力和创造力，企业在基本薪酬外设置浮动薪酬是很有必要的。浮动新酬的发放应该和绩效考核结果密切相关，这样才能发挥浮动薪酬的杠杆作用。在理想状态下，浮动薪酬应该包括短期薪酬和长期薪酬两部分，从而保障激励的长期性。长期薪酬主要以股权期权的形式体现，当员工满足一定要求后，便可获得一定比例的股权期权。

如何确定浮动薪酬在整体薪酬中的比重以及其考核方式，也是薪酬管理人员需要思考的重要问题。很多企业虽然设置了浮动薪酬，但对其连续几年的薪酬支出数据进行分析，可以发现员工每月拿到的薪酬并无太大的波动，这造成的负面影响是浮动薪酬的杠杆作用并不能得到充分发挥。

为避免这种问题，薪酬管理人员应该增加浮动薪酬的风险性。当员工绩效增加或减少幅度较大时，浮动薪酬也会出现相应程度的增加或减少。例如:低绩效月份奖金几乎为零，高绩效月份奖金可以翻倍，等等。

从实践经验来看，浮动薪酬在整体薪酬中占40%左右时，是一个较为合理的数字。美国、英国、澳大利亚等绩效管理水平较高的国家，已经建立了较为完善的薪酬激励机制，当员工想要获得并兑现长期激励时必须满足严格的绩效要求。如股东总回报超过同期对比群体回报指数简单地讲，就是公司业绩表现要能超过股东潜在投资回报，从而体现出员工对企业价值的贡献。

(4)确保浮动薪酬绩效目标的挑战性。很多企业倾向于制定高标准的目标，这种目标确实很难实现，但它具有较高的挑战性，可以更好地激励组织成员共同奋斗。而实现了高标准的目标后，企业也应该向员工提供更多的奖励。所以，薪酬管理人员在制定浮动薪酬绩效目标时，也应该充分确保该目标的挑战性，以便对员工产生更持久、更强烈的激励效果。浮动绩效目标除了挑战性外，还要做到可衡量、清晰明确、和企业发展现状相匹配等。

 

桂平石咀iso9001认证公司简介：

桂平石咀企业通常所说的iso认证，基本上是指质量管理体系认证，这个iso9001是针对所有行业都能应用的一个与产品及服务相关的质量认证。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址就可以申请的一个认证。所以iso9001认证也是企业经营最基础的、必需要做的一个iso认证。

 

桂平石咀景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平石咀企业的信赖。

 

桂平石咀景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

 

iso9001质量管理体系认证，是与质量管理相关企业息息相关的认证。在桂平范围区内10个iso9001质量管理体系认证有5个是景鸿认证辅导并通过认证的！因为专业，所以信赖。欢迎你的来电！