桂平下湾iso9001认证公司

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桂平下湾iso9001认证公司科普：

薪酬预算目标与关键因素

薪酬预算目标

薪酬预算是薪酬成本控制的关键模块，是企业对一系列人工成本开支进行权衡和取舍的过程，保障了企业在预算周期内的整体薪酬成本得到一定程度的协调和控制。

(1)确保人力成本增长和企业经营业绩提升相匹配，对组织成员产生激励作用。在共建共享、共创共赢理念指引下，越来越多的企业开始重视和员工分享利润，但具体分享多少利润是合适的，必须由科学的理论和方法确定，而薪酬预算可以为此提供依据，在提高员工薪酬水平的同时，实现企业利益最大化。

(2)控制员工流动率，保障组织稳定性的同时，不断引进新鲜血液薪酬水平是影响人们择业的重要因素，致力于实现基业长青的企业应该将员工流动率控制在合理范围内。当员工流动率较高时，员工难以对企业形成归属感、依赖感，不利于企业留住人才;当员工流动率较低时员工压力不足，容易消极懈怠，导致企业竞争力和创新能力不足。因此通过薪酬预算将员工流动率控制在合理范围是很有必要的。

(3)引导员工朝着组织期望的方向成长。薪酬预算向员工明确了企业重视哪些行为和结果，从而引导员工朝着这些方向努力。例如:调整薪酬结构后，某系列岗位序列薪酬水平提升，体现了企业发展战略的调整;对提供建设性反馈意见行为提供奖金，体现了企业鼓励员工发挥创造力;提升浮动薪酬在员工整体薪酬中占据的比重，体现了企业期望员工提高绩效水平;等等。

薪酬预算需要考虑的因素

在制定薪酬预算时，企业必须重点考虑以下因素:

(1)企业外部环境因素。企业薪酬预算的制定，受外部劳动力市场价格变化、消费者物价指数变化、国家社会保障政策变化等一系列外部环境因素的影响。

当外部劳动力市场价格发生改变时，企业的薪酬总额预算需要做出相应调整。

当消费者物价指数发生改变时，企业的基本薪酬预算需要做出相应调整。

当国家社会保障政策发生改变时，企业的社保费用预算需要做出相应调整。

(2)企业内部因素。除了外部环境因素外，企业内部因素也会影响薪酬预算。影响薪酬预算的企业内部因素包括历史薪酬增长率、劳动分配率、企业薪酬支付能力等

健康的薪酬增长率应该处于相对稳定状态，尽量避免发生大幅度波动，以便对员工产生长期性激励作用，所以，制定薪酬预算时，必须要考虑薪酬增长率因素。

劳动分配率(企业人工成本占企业增加值的比重，企业增加值包括折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等) 体现了企业人工成本相对水平的高低程度，对薪酬预算有直接影响。

企业薪酬支付能力较高意味着企业薪酬预算具备更大的上调空间，反之则上调空间较小。

 

桂平下湾iso9001认证公司简介：

桂平下湾企业通常所说的iso认证，基本上是指质量管理体系认证，这个iso9001是针对所有行业都能应用的一个与产品及服务相关的质量认证。企业只要注册满三个月以上，有实际经营地址就可以申请的一个认证。所以iso9001认证也是企业经营最基础的、必需要做的一个iso认证。

 

桂平下湾景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平下湾企业的信赖。

 

桂平下湾景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

 

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