信宜新宝餐饮iso认证公司

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信宜新宝餐饮iso认证公司科普：

能够解放生产力才是根本

组织架构决定了组织的生产关系，这种关系由三个要素构成:企业资源的所有制形式，企业所有成员在生产过程中的地位及其相互关系利益分配方式。要想解放生产力，企业就要不断调整和优化这三个要素核心是利益分配方式，但它又由前两个要素决定。所以，我们要明白组织确定的利益分配方式是否真能起作用，要看我们确定的成员关系是否会阻碍这种利益方式的分配。比如，我们在企业内部提出激发全员创新能力，对提出改进计划并有成效的实施一定的奖励，但我们确定的组织成员关系却是森严的等级制，官僚主义。那么，无论是创新的提出、实施、评定，还是激励的评定、实施都取决于企业的“官老爷们”首不首肯，所谓全员创新很可能就成了大家茶余饭后的笑话。官僚主义一直都是解放生产力的头号敌人，大到跨国集团，小到生产班组，有官僚主义的组织有一个非常鲜明的特征就是大家都不论策略的对错，只顾领导的喜好。
 

在互联网时代更需要也更有条件充分运用组织解放策略来解放组织的生产力。凯文·凯利曾预测:层级化组织结构变成分散式的网络结构是一个长期的趋势。这个结构非常有效，执行会非常迅捷。竞争战略之父迈克尔·波特也说过:“信息技术为所有产品带来革命性巨变，将颠覆现有的企业价值链，迫使企业重新思考自身的方方面面，甚至重构组织架构。”这个时代背景使人类社会越来越像自然界的生态系统，只要我们认真去模仿自然界就能构建出最有利于生产力解放的生态组织。配合IT整合策略、激励系统策略和流程自动化策略等诸多策略将收到奇效组织解放策略提醒我们不要沉迷现象，抓住组织架构需要与核心竞争力、业务流程匹配的本质，即生产关系必须适应生产力的发展。另一方面，如果我们期望获得更高的生产力就必须主动去改善生产关系，而不是等到需要“革命”的一天。

 

信宜新宝餐饮iso认证公司简介

信宜新宝餐饮企业进入一个全新的世纪，餐饮业的竞争加剧，竞争的核心是高层次人才的竞争，但都表现为规范的餐饮服务质量的竞争。其实，管理就是个性化的温暖服务。

信宜新宝餐饮企业的工作，都是由人来完成的；另一方面，许多服务工作需要直接面对顾客。因此，一个规范化的餐饮服务，就是信宜新宝餐饮企业生存之道，而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量，从而达到提供餐饮企业的经营业绩。

 

同时，由于信宜新宝餐饮企业的人员流动性非常大，人员素质参差不齐，业内人士以“铁打的营盘，流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么，信宜新宝餐饮企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务，并且树立良好的品牌形象呢？

 

答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时信宜新宝餐饮企业通过iso认证后，向社会树立良好的餐饮服务形象，也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的餐饮服务。

信宜新宝景鸿企业认证有限公司，是信宜新宝区域最权威餐饮iso认证服务机构，欢迎餐饮企业来电！