桂平南木iso认证机构

电话：4006466645    

地址：桂平市人民中路58号
 

 

桂平南木iso认证机构科普：

薪酬福利主管的岗位职责

基本职责

(1)协助上级完成薪酬、福利日常工作。

(2)参与制定公司薪酬福利政策决策，起草公司年度薪酬福利计划定期搜集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展实际情况和市场水平制定薪酬调整实施办法。

(3)全面负责公司薪酬管理和绩效考核制度与流程的制定和实施对各部门、岗位进行考核，对公司薪酬情况和市场薪酬情况进行调查提高公司薪酬体系竞争力。

(4)设计并实施公司薪酬系统，对薪酬信息进行定期整理，确定适合公司发展实际情况的薪酬水平，制定公司薪酬分配政策，确保薪酬分配政策的公平性、合理性，搜集员工对薪酬的反馈意见，并解决员工薪酬问题。

(5)建立并实施公司绩效管理制度，制定完善的绩效考核制度，建立真正适合各岗位实际情况的考核指标和标准，监督跟进各部门绩效考核情况，及时解决绩效考核过程中的问题，公平、合理地应用考核结果。(6时完成。

(7)对公司月度工资报表进行审核，并按照公司规定发放工资(8)积极配合HR经理工作，协助各部门管理者配置人力资源。

工作细则

(1)制订薪酬福利管理工作计划，即根据HR经理分配的薪酬福利工作任务制订工作计划，并将计划及时向HR经理汇报，根据HR经理要求对计划进行完善

(2)组织团队成员召开例会并合理分配工作。召开例会时，薪酬福利主管要向团队成员精准传达上级会议精神;分配工作时，薪酬福利主管要和组织成员充分沟通，向他们说明工作内容、时间要求、权责等。

(3)监督指导团队成员工作，为薪酬福利专员提供有效指导与帮助例如:发现员工工作思路、方法等存在问题时，及时帮助他们纠正错误;发现员工工作态度不认真、狗私舞弊等问题时，应该严厉批评，并按照公司规章制度给予惩罚。

(4)对薪酬福利专员工作进行审核，具体包括:对薪酬福利专员提交的资料进行审核，并提出合理建议，并将最终修改完成的资料汇总;对薪酬福利专员每天提交的各种报表进行审核，发现错误及时纠正，并妥善保管完成修改的报表。

(5)向HR经理提交资料并汇报工作，具体包括:将薪酬福利管理资料提交HR经理进行审核，将完成审核后的工资报表提交HR经理进行审核;总结团队中存在的问题并反馈给HR经理;向HR经理汇报团队工作进度，以及薪酬福利管理问题，根据HR经理意见对工作方式方法进行调整(见图1-3)。

 

桂平南木iso认证机构简介：

桂平南木企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平南木企业的信赖。

 

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

桂平南木企业通过iso认证,证明企业向政府与消费者彰显自身的管理保证能力,证明自己有能力提供满足顾客需求和相关法规的产品和服务。大良景鸿iso认证公司所辅导的数千家企业已经通过科学管理而在经济效益上获得丰厚回报。