桂平下湾iso认证机构

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桂平下湾iso认证机构科普：

认识岗位等级工资制

岗位工资制是以员工在生产工作中的岗位确定工资标准，并根据岗位责任制完成情况进行薪酬支付的工资制度。岗位工资制比较适合专业化程度高、分工精细、工种相对单一，生产连续性强，对同一岗位员工技术要求差距较小的产业和工种以及部分职责明确、没有技术要求的工种。岗位等级工资制和岗位技能工资制是两种较为常见的岗位工资制。

岗位等级工资制根据岗位特征和岗位劳动确定薪酬水平。具体思路为:根据员工在生产工作中的岗位明确工资标准幅度，然后根据岗位技术复杂度、劳动复杂度、职责情况等对各岗位工资标准进行分级，并据此进行薪酬支付。岗位等级工资制既考虑了不同岗位的劳动差异，也考虑了相同岗位不同劳动者技术能力和劳动贡献的差异。

在岗位等级工资制中，员工想要提高薪酬水平，必须在更高级别岗位上工作，而更高级别的岗位对技术能力、操作熟练度、承担的责任等提出了更高的要求，员工必须满足这些要求才能上岗。

岗位等级工资制又可以细分为“一岗一薪”制和“一岗数薪”制。(1)“一岗一薪”制要求在同一个岗位上工作的员工采用同一个工资标准。按照岗位工资标准从低到高的顺序对岗位进行排列，便形成了企业的岗位工资标准体系。新员工入职时，采用“试用期”或“熟练期的方式来体现其薪酬水平和老员工的差异性，凡是试用期过后通过考核者，便可享受和该岗位老员工同样的工资标准。

“一岗一薪”制的优势包括:简化薪酬结构，降低企业薪酬成本;岗位调整即意味着薪酬调整，方便薪酬管理工作，也可以对员工产生较好的激励作用等。

(2)“一岗数薪”制要求在同一个岗位内设置多个工资标准，从而体现各岗位内部不同员工的劳动差异。大型企业岗位数量较多，为每一个岗位都设置一个工资标准，需要付出较高的成本，而且对后续薪酬支付调整等也造成较大负担，而通过对相同或相似岗位进行归类、归级便能有效解决该问题，但这会导致同类或同级岗位劳动存在一定差异。

为保障薪酬分配公平，有的企业对同类或同级岗位分档，劳动量和贡献价值高的员工便被分到更高的档次，执行更高的工资标准。不难发现，这种解决方式比较适合那些岗位划分较粗，岗内技术、责任、劳动等存在一定差异的企业。

部分企业则选择通过延长熟练期，来为岗内劳动存在差异的员工设置不同的工资标准。比如，员工进入某个岗位后，第一年获得岗位最高工资标准的60%，第二年则获得岗位最高工资标准的70%，依此类推第五年考核通过后便可获得岗位最高工资标准的100%。此外，对于一些勤学上进、进步较快的员工，可以向公司考核委员会申请提前认证，考核通过后，可以提前获得岗位最高工资。

 

桂平下湾iso认证机构简介：

桂平下湾企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平下湾企业的信赖。

 

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

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