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桂平油麻iso认证机构科普：

认识岗位技能工资制

岗位技能工资制是一种以基本劳动要素(包括劳动技能、劳动责任劳动条件、劳动强度等)为评价依据，以岗位工资和技能工资为主要内容，根据员工实际劳动量(包括劳动数量和劳动质量)进行薪酬支付的多元组合工资制度。

岗位技能工资制将员工收入和企业业绩相关联，在我国国有企业工资制度改革中得到了广泛应用。它帮助国有企业打破了根据行政机制确定员工薪酬的计划经济模式，形成一种更为市场化、与现代企业制度相契合的工资制度。

岗位技能工资制强调按劳分配，有助于增强企业对薪酬的整体控制是很多企业的主体分配制度。采用岗位技能工资制的企业，需要建立岗位劳动评价体系。岗位劳动评价由劳动技能评价、劳动责任评价、劳动强度评价和劳动条件评价四大要素构成。

企业通过对不同岗位的劳动要素进行评价，明确劳动差异，并据此确定不同岗位的工资标准。为了提高评估精准性，企业还需要对劳动要素进行拆解细化，得到一系列子要素，并在此基础上形成岗位劳动评价指标。(1)劳动技能要素评价，可以体现出不同岗位对员工知识技能的差异要求，主要评价指标有学历、工作经验、工作能力等，如根据学历评价要素，员工学历可以分为高等学历、中等学历、初等学历和文盲。

(2)劳动责任要素评价，可以体现出不同岗位对员工承担责任的差异要求，主要评价指标有质量、耗材、数量、安全、卫生等。

(3)劳动强度要素评价，可以体现出不同岗位对员工负荷强度的差异要求，主要评价指标有工作姿势、工作紧张程度、疲劳程度等。

(4)劳动条件要素评价，可以体现出不同岗位对员工生理、心理的危害、危险程度，以及工作环境和工作班次对员工生理、心理的危害危险程度，主要评价指标包括温度、噪声量、危险度等。

岗位技能工资制通常被作为企业的基本工资制度，其工资单元包括技能工资和岗位工资两种。其中，技能工资通常是和劳动技能要素相对应根据岗位技能及员工技能水平确定工资标准。以软件工程师为例，企业通常将软件工程师分为高级软件工程师、中级软件工程师、低级软件工程师三大类，然后每一类各设三级，根据工程师类别和级别进行薪酬支付。

岗位工资则与劳动责任、劳动强度、劳动条件对应，主要根据这三种劳动要素的评价结果确定岗位工资标准，并设置多个档次。

第一，年功工资单元。在企业内部，年功工资通常被称为工龄工资它随员工工作年限的增加而增加，属于一种对员工长期为组织做贡献而提供的奖励。年功工资设置目的在于对员工长期以来的贡献表示肯定并鼓励员工继续为企业做贡献。

第二，绩效工资单元。绩效工资是随员工绩效、部门绩效及企业绩效变化而改变的工资，有助于激励员工为获得更高绩效工资而提高工作效率和质量。

第三，特殊工资单元。津贴补贴就属于一种常见的特殊工资单元满足了员工在特殊工作环境和工作条件下工作的求偿心理

为了确保岗位技能工资制在企业内部得以长期稳定运行，薪酬管理人员需要建立一套成熟完善的岗位技能工资运行机制，包括工资标准调整机制、正常增资机制、岗位工资动态管理机制、工资结构调整机制等。

 

桂平油麻iso认证机构简介：

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