桂平中沙iso认证机构

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桂平中沙iso认证机构科普：

岗位工资制的优缺点

优点

任何事物都有两面性，岗位工资制也是如此，那么，岗位工资制又有什么优缺点呢?首先，我们来看其优点，具体而言，岗位工资制的优点。

(1)保障薪酬分配的相对公平。规范化的岗位分析和岗位价值评估，是实施岗位工资制的重要基础，而岗位分析和岗位价值评估迎合了“以岗定薪”的现代薪酬管理理念，有利于实现薪酬分配公平

(2)简单易操作。岗位工资制给出了各岗位的工资标准，使员工可以快速理解并接受，从而降低了薪酬沟通难度，为开展薪酬管理工作带来诸多便利。

(3)考核难度较低。岗位资制明确了各岗位的工作内容、任职资格、权力和责任等，有利于开展绩效考核工作。

(4)利于企业控制人力成本。岗位工资制确定了明确的标准工资岗位等级等，使薪酬管理人员可以快速高效地确定薪酬成本。同时，岗位工资制没有向超出岗位要求的知识技能等支付薪酬，可以帮助企业有效降低薪酬成本。

(1)阻碍团结互助、合作共赢的组织文化建设。岗位工资制明确了各岗位的权力和责任，这就使得员工在日常工作中，通常仅关注本岗位的工作，而忽略了团队沟通协作，这对企业打造协同合作、共创共赢的组织文化是非常不利的

(2)灵活性不足。岗位工资制给出了各岗位具体的工资标准数额这些数字会在员工心中留下深刻印象，从而对薪酬管理人员开展薪酬调整等工作带来不便。

(3适用范围存在一定限制。岗位工资制不适用知识密集性，以及对工作经验要求较高的岗位，比如设计师、律师、战略顾问等。因为这些岗位的不同员工为企业创造的价值可能存在较大差异，如果为其设置相同的工资标准，将违背薪酬分配的公平性。

 

桂平中沙iso认证机构简介：

桂平中沙企业通常所说的iso认证，是指iso9001质量管理体系认证、iso14001环境体系认证、iso45001（旧的OHSAS18001标准）职业健康安全管理认证，大良景鸿iso认证公司开业至今13年以来，服务过32大行业、超过3000家客户，因为专注于iso认证，所以值得桂平中沙企业的信赖。

 

桂平景鸿iso认证公司是经过国家认可的权威机构,也是全国唯一一家拥有规范管理的线上认证辅导经验与团队的认证公司，是国内最著名的认证公司。

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