平果新安餐饮iso认证公司

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平果新安餐饮iso认证公司科普：

每个单位把其战略工作文化看做整个组织成功的关键的倾向是存在的。因此，它们不仅坚持其固有文化，而且试图破坏其他单位同类型的战略文化。生产单位希望整个组织保持稳定，营销单位希望组织预先反应，等等。关于组织成功的这种自我中心的观点可以用下面的故事来说明。在飞机工业的繁荣时代，一个访问者到一家飞机制造商的办公室参观，发现办公室的墙上贴着一连串各种漫画。在营销办公室人们会看到一幅飞机图画画面是整个机身坐满了乘客，并由两个作为翅膀的操纵杆支撑着，下面装载两个极小的发动机。在推进办公室，人们会看到同样的机身，全是发动机，由唯一的动力设备支撑着。在其他专家办公室你也能看到类似的偏见观点。
 

表 8-3 可以用于两个方面:确定关键个体的个人行为偏好和确定由共同工作文化产生的集体偏好。在两种用途中，偏好都影响 ESO的抱负:个体和集体试图影响 ESO 的其余人与其偏好一致，根据它们达到的程度判断他们的成功，遇到失败的情况会发动战略行为的变革。因此，我们可以说，每个 ESO都有两种不同类型的抱负:代表某种结果的绩效抱负和代表某种行为的行为抱负。各个单位能否成功地把其抱负强加于 ESO 取决于他们的权力。在绩效导向的 ESO，这种权力产生自被看做对 ESO 的成功最重要的单位。

正是因为这个理由，生产文化(在商业研究文献中称为“生产智力”)在 1900 ~ 1940 期间支配工商企业。20 世纪40 年代以后，当营销出现并成为成功的关键时，“营销智力”开始取代生产智力。这种向营销优势的转变是缓慢而痛苦的，伴随着生产和营销之间的政治斗争。斗争的发生部分是因为生产经理们坚持他们的观点，生产导向是继续成功的关键。但它也反映了生产经理们行为偏好抱负的力量，保持稳定型/反应型战略行为，即使它意味着赢利下降。

 

平果新安餐饮iso认证公司简介：

平果新安餐饮企业进入一个全新的世纪，餐饮业的竞争加剧，竞争的核心是高层次人才的竞争，但都表现为规范的餐饮服务质量的竞争。其实，管理就是个性化的温暖服务。

平果新安餐饮企业的工作，都是由人来完成的；另一方面，许多服务工作需要直接面对顾客。因此，一个规范化的餐饮服务，就是平果新安餐饮企业生存之道，而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量，从而达到提供餐饮企业的经营业绩。

 

同时，由于平果新安餐饮企业的人员流动性非常大，人员素质参差不齐，业内人士以“铁打的营盘，流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么，平果新安餐饮企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务，并且树立良好的品牌形象呢？

 

答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时平果新安餐饮企业通过iso认证后，向社会树立良好的餐饮服务形象，也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的餐饮服务。

平果新安景鸿企业认证有限公司，是平果新安区域最权威餐饮iso认证服务机构，欢迎餐饮企业来电！