服装认证知识科普:
“人会去做受到奖励的事”,评价体系的水平决定了团队的实力。
当成员采取了组织所不希望看到的行动时,我们要反思,是不是激励机制鼓励他们这么做的。举个例子,如果评价上对于失败的案例没有进行认真的回溯,对捂盖子、报喜不报忧的信息扭曲行为也没有进行校正,实践中就难免持续存在。记得王小波说过一个花刺子模的故事,说花国有这样一个游戏规则:凡从前线带来好消息的信使,会受到嘉奖;凡从前线带回坏消息的信使,会被喂老虎。于是信使们纷纷编造谎言,然后携金私逃。
真正牵引员工的不是那些文化中宣传的东西,而是那些在绩效评价中体现的东西。如果敢说真话即使观点待商植的行为能得到客观认可,武断打压的作风能得到有效控制,一言堂和明哲保身自然会淡出舞台,信息的质量就可以得到保障。否则的话,自我批判流于形式,没有和评价真正挂钩的文化建设,是缺乏实效的。
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广西贺州服装iso认证说明:
中国在生产成本方面仍有相对的优势,但随着出口成本的逐渐上升,以及低成本供应国的增多,以中低档为竞争力的中国服装,在WTO背景下将面临更多的挑战。中国服装企业导入iso认证体系不仅是走向国际化的通行证,而且对强化自身管理,提高标准化程度,增强市场竞争力具有重要的作用和意义。
从20世纪80年代至今,服装加工企业已达5万多家,加工从业人员已达400多万,终端销售人员多达4000多万,平均1个人的产量10个人在卖。由于服装行业市场准入门槛低,企业形态小,创业的兴衰也就此起彼伏。在今天消费者逐渐成熟、市场竞争更加激烈的背景下,若想更好的和更快的发展,趁WTO之风走向国际化,最有效的方法就是加强企业的标准化管理。
广西贺州服装企业的工作,都是由人来完成的;另一方面,许多服务工作需要直接面对顾客。因此,一个规范化的服装服务,就是广西贺州 服装企业生存之道,而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量,从而达到提供服装企业的经营业绩。
同时,由于广西贺州服装企业的人员流动性非常大,人员素质参差不齐,业内人士以“铁打的营盘,流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么,广西贺州 服装企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务,并且树立良好的品牌形象呢?
答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时广西贺州服装企业通过iso认证后,向社会树立良好的服装服务形象,也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的服装服务。
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