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iso10015培训管理科普：
企业教练诠释
1）自我价值的两个组成部分：能力感和价值感。缺少任何一个，自尊都会很低
2）自我价值的第一个基础就是自我接受。完美主义者是不接受自我的，完美主义者总会遇到长期且不可避免的失败，因为根本就没有完美的人。而如果个人一直失败或视自己为失败者，就会产生低自尊。完美主义者自尊心容易受伤的另一个原因，是他们不愿意去尝试，其后果就是产生更加低的自尊心。自我知觉理论告诉人们，自我价值的持续提升，不是一条直线向上的，而是旋转向上的，完美主义伤害人际关系。
3）自我价值包括：我是值得拥有幸福的人，我是有价值的人。当我们问别人：“你值得被尊重吗？”大部会人会说“值得”，但在潜意识中，通常很多人都会说“不值得”，可能因为脑子里有一个声音说“不值得”。
4）自我价值不是空洞的心理强化能够产生的，有些人把“哦，你真棒”，“你好厉害”，“你真行”，当做口头禅，从不吝于赞扬，长期来看会损害自尊。
5）自我价值是指言行一致，以低要求许诺，以高要求付诺。
6）自我价值要有目标一一自我协调的目标，努力追求，有目标、有使命地生活。
7）承担责任，记住没人能帮你，只有靠自己创造生活。
8）自我价值是要自我接纳，每天都要允许自己有人的天性。
9）自我价值要有主见，该说“不”的时候说“不”。
10）依赖性自我价值的人如果不成长，会不停地追逐荣誉，追逐下一个赞扬，下一个奖励，下一个认同，荣誉就会躲避他们。如果言行谦虚，践行承诺，随着时间过去，真正的荣誉就会追逐你。行为可以改变态度，这需要教练。
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使崇左凭祥市企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。
建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的崇左凭祥市企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合崇左凭祥市企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。
GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助崇左凭祥市企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。
