云南保山iso10015培训管理体系认证

云南保山iso10015培训管理体系认证

iso10015培训管理科普：
培训活动结束后，学员返回本职工作岗位的同时，培训管理者要发给学员的主管一份通知，请主管人员配合观察、收集学员返回工作岗位后应用培训所学内容情况，并提示主管人员为学员提供实践的机会，最后将有关培训后的变化信息汇总填写“培训跟进信息反馈表”（并反馈到培训管理者手中对学员进行观察是一种—发现问题的方法，培训后的观察是检查问题解决情况的途径，而培训后的培训观察跟进持续的时间更长，一般为三个月到一年观察的频率也应该高一些，以保证收集到全面的信息

联系方式：
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iso10015培训管理体系认证:
GB/T19025-2001培训管理体系认证讲述企业中不同的培训角色（决策者、人力资源部、培训中心、业务部门、员工训练组、外部顾问等）在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理一培训计划、培训资源建设、培训政策支持、运作流程、评估方法等，力求使云南保山企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。

建立科学、完备的培训管理体系并不是很容易的事情，作为一项系统化管理制度，培训培训管理体系制度有其共同性的特征；但作为一个独立的云南保山企业，每一个企业都有自己的特殊情况，因此绝对不能全盘照搬别人的制度。要根据培训制度的制定和修订流程，并参考自己的具体情况制定符合云南保山企业的培训制度。只有这样，制定出来的培训制度才是有效的培训制度。

GB/T19025-2001培训管理体系认证为帮助云南保山企业认识和分析培训需求、设计和策划培训、提供培训、评价培训结果并监视和改进培训过程，提供指南以达到其目标。
强调培训对持续改进的贡献并试图帮助组织使其培训成为一项更加有效和高效的投资。