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培养留人战略的优点在于成本相对较低;缺点在于见效时间较长,速度较慢。
诱导留人战略即通过高薪酬来留住人才的战略。此类战略的目标在于通过高薪留
住企业优秀的人才,增强企业的核心竞争力。该战略对员工的投人主要体现在高出市场水平相当部分的薪酬上,培训方面基本没有投入。
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