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档案知识科普:
总体来讲,大致可以从规划的时间、规划的范围和规划的性质上来划分,企业可以根据实际需要灵活选择。从规划的时间上,人力资源规划可分为三种:短期规划一般为6个月至1年;长期规划为3年以上;中期规划介于二者之间。企业人力资源规划的期限长短,主要取决于企业环境的确定性、稳定性,以及对人力资源素质高低的要求。
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