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三明将乐县餐饮iso认证公司科普:
谈到员工能力需要发展时,很多企业自然想到人力资源部门,既然人力资源部门具有培训职能,培训自然就是他们的事。因此,不少企业的人力资源部门时常需要扮演“救火队员”的角色,担负起员工培养和发展的重任。但是术业有专攻,人力资源工作者并不是业务部门相关工作领域的专家,因而由人力资源部发起的业务培训又时常被用人部门诟病,不仅要做“救火队员”,还要为救援失利“背黑锅”。
事实上,新常态下管理靠人人,人才培养和发展不再仅仅是人力资源管理部门的工作,也是每一位管理者的分内之事,应做之事,更是每一位员工自己要做的事,而人力资源工作者需要做的是,设计一套能够与业务相融合的人才培养和发展模式,让管理者在专业工具和体系设计的帮助下,顺利地完成人才培养和发展工作。管理咨询大师拉姆·查兰认为人力资源工作者应该从三个方面考量一个人是否优秀:(1)是否能够达成,甚至超越业绩指标?(2)是否能够帮助企业培养人,培养出优秀的梯队来?(3)是否有能力进行跨职能跨部门的协同?由此可见,人才培养是组织对每一位员工提出的要求。
三明将乐县餐饮iso认证公司简介
三明将乐县餐饮企业进入一个全新的世纪,餐饮业的竞争加剧,竞争的核心是高层次人才的竞争,但都表现为规范的餐饮服务质量的竞争。其实,管理就是个性化的温暖服务。
三明将乐县餐饮企业的工作,都是由人来完成的;另一方面,许多服务工作需要直接面对顾客。因此,一个规范化的餐饮服务,就是三明将乐县餐饮企业生存之道,而iso认证可以迅速提供员工的服务水平和服务质量,从而达到提供餐饮企业的经营业绩。
同时,由于三明将乐县餐饮企业的人员流动性非常大,人员素质参差不齐,业内人士以“铁打的营盘,流水的兵”来形容目前服务行业的这种状况。那么,三明将乐县餐饮企业如何才能为顾客提供高标准、高质量的服务,并且树立良好的品牌形象呢?
答案就是建立规范化的iso认证管理体系。同时三明将乐县餐饮企业通过iso认证后,向社会树立良好的餐饮服务形象,也向社会证明公司有能力提供安全、卫生、高品质的餐饮服务。
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