珠海金湾sa8000社会责任管理认证公司

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金湾sa8000社会责任管理认证简介：

劳动争议仲裁受理范围狭窄

目前，我国劳动争议仲裁机关受理劳动争议的范围只限于

《企业劳动争议处理条例》第二条规定的四类争议，虽然包括了劳动争议的基本类型，但随着劳动关系的日益复杂，一些不在法定受案范围内的特殊劳动争议不断出现，如因停薪留职、签订承包合同引起的争议，离退休人员与原单位之间的附随主体间发生的争议，以及劳动者因组建工会等政治权利的行使与用人单位发生的争议等。这些争议由于没有明确规定在法定的受理范围中仲裁机构对此不予受理的同时，劳动者也就失去了请求人民法院保护的诉讼权利，劳动者在合法权益迟迟得不到保护的情况下，往往采取一些过激手段，引发大规模的上访、静坐示威，影响社会的稳定，给国家和企业生产造成损失。

5劳动争议仲裁中的举证责任规定不明确民事诉讼程序中适用“谁主张谁举证”的原则，行政诉讼中适用“被告负举证责任”的原则，即由作出具体行政行为的行政机关举证。劳动争议仲裁中的举证责任规定得不甚明确，《企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款只笼统规定“仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据”，从而导致在仲裁实践中难以把握，很多仲裁机构适用民事诉讼中的谁主张谁举证的原则。劳动争议的当事人之间既有横向的平等关系，也有纵向的隶属关系，因而这种举证原则显然对劳动者是不公平的，不利于对劳动者的保护。造成了劳动者对仲裁结果不服，从而向法院提起诉讼的案件增多。

 

金湾sa8000社会责任管理认证科普：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。