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博罗sa8000社会责任管理认证简介：
儿童权利公约、世界人权宣言而制定的，其主要核心条款包括以下9条
1.童工准则
公司不可招用童工或支持招用童工的行为。
公司应该建立、记录、维持有关拯救童工的政策和程序有效的传达这些政策和程序给员工和其他利益团体，并且应该提供足够的支持来促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。
公司应该建立、记录维持有关推广童工教育和未成年工教育的政策和程序，并且有效的把这些政策和程序传达给员工和其他利益团体，这些政策程序规定下的儿童必须符合国际劳工组织第146条条款建议，未成年则属于当地强制教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括具体措施来确保在上课时间内不招用童工或未成年工，而且童工和未成年工的每日交通（来回工作地点和学校）、上单和工作时间加起来不得超过10小时。
公司不可置儿童或未成年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。
2.强迫性劳动准则
公司不可有（或支持）强迫性劳动的行为，也不可要求受聘的员工存放押金或身份证于公司。
博罗sa8000社会责任管理认证科普：
社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。
sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。
sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。
