揭阳揭东sa8000社会责任管理认证公司

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揭东sa8000社会责任管理认证简介：

SA8000是继ISO9000，sO14000之后又一个国际性认证标准但与后者不同的是，SA8000要涉及的是结社自由、集体谈判、强迫劳动、童工、就业歧视以及健康、安全、工作时间、报酬等工人的基本权益。这些正是国际劳工组织成立80多年来不懈奋斗的宗旨和目标，也是核心国际劳工标准的内容。SA8000在其第二章开宗明义地提出：公司也应该遵守国际劳工组织1948年《结社自由和保障组织权利公约》（第87号公约），1949年《组织权利和集体谈判权利公约》（第98号公约），1951年《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》（第100号公约），1958年《（就业和职业歧视公约》（第111号公约），1971年《工人代表公约》（第135号公约），1973年《准许就业的最低年龄公约》（第138号公约）和同名的建议书（第146号建议书），1981年《职业安全和卫生及工作环境公约》（第155号公约）和同名建议书（164号建议书），1983年《（残疾人）职业康复和就业公约》（第159号公约），1999年《有义务的家庭工人公约》（第177号公约），1999年《禁止最恶劣形式的童工劳动公约》（第182号公约）等公约。除此之外SA8O还要求公司遵守《世界人权宣言》、《联合国儿童权利公约》和《联合国消除一切形式歧视妇女行为公约》。

 

揭东sa8000社会责任管理认证科普：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。