揭阳榕城sa8000社会责任管理认证公司

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榕城sa8000社会责任管理认证简介：

国际劳工标准一般具有灵活性和促进性的特征，即只有成员国批准后才承担其有关义务并接受国际劳工组织的监督和审查。但在东欧剧变、苏联解体之后，在国际劳工组织内部，冷战时期的东西对峙转而成为南北矛盾，加上世界经济全球化的发展，世界资本不断涌入劳动力相对低廉的发展中国家，导致发达国家失业率居高不下，使西方工会和许多政府寄希望于加强国际劳工标准的执法性来扭转这样的局面。为此，他们于1993年在国际劳工组织发起了“社会条款”的讨论，即将国际劳工标准引入国际贸易协定的条款，对不能遵守劳工标准的国家进行贸易制裁。社会条款”问题一经提出就遭到广大发展中国家的强烈反对，在1995年新加坡部长级会议上也遭到同样的厄运。在此情况下，1998年的国际劳工大会经过艰苦的讨论，最终通过了《国际劳工组织关于工作中的基本原则和权利宣言》，将国际劳工组织关于结社自由和集体谈判、废除强迫劳动、消除童工和消除就业和职业中的歧视等八项国际劳工最基本的人权保护的公约列为核心国际劳工标准，明确提出，作为国际劳工组织成员国，即使是尚未批准这些公约，但仅从作为劳工组织成员这一事实出发，所有成员国都有义务根据《章程》的要求，尊重、促进和实现关于作为这些公约之主题的基本权利的各项原则”，从而使得这些公约对所有会员国都具有道义和国际法律约束力。

 

榕城sa8000社会责任管理认证科普：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。