汕尾海丰sa8000社会责任管理认证公司

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海丰sa8000社会责任管理认证科普：

保障妇女平等参与社会经济生活和劳动就业的权利早在20世纪70年代末期，欧共体就提出了促进妇女就业的社会行动计划：呼吁社会各界采取行动使男女在寻找工作、接受职业训练、晋升和工作条件（包括工资）方面达到平等确保每个人的家庭责任和工作抱负能互相协调。与此计划相呼应的同等待遇原则对其成员国的法律集体协议、劳动合同和员工守则等作出定义和规范。

我国人口众多，劳动力资源丰富，劳动力市场长期供大于求。由于妇女在生理哺育后代、家务劳动等方面的制约，使她们在就业竞争中处于不利地位。因此，在产业结构调整中，应注意增加女性就业机会；消除招工、招考中对女性附加的不合理条件；杜绝男女同工不同酬现象；促进女性就业结构合理化。随着经济转型的加快和产业重心的转移，妇女在非正规部门的就业率明显增长建立社会补偿的生育保险制度和完善的社会保障制度是促进就业健康发展的前提，也是妇女在劳动力市场中处于平等地位的制度保障。

 

海丰sa8000社会责任管理认证科普：

社会责任标准“sa8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆符合社会责任标准的要求。sa8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

sa8000社会责任管理认证，是所有企业都可以做的一个与社会责任有关的管理体系认证，但是sa8000社会责任管理认证对企业软件和硬件要求比较高。建议想做sa8000认证的企业先来电咨询，是否符合认证条件。

 

sa8000已成为全球化经济中企业竞争新要素，这个要素直接从赢得消费者的关注和认同、增强投资者的信心、改善企业人力资源管理、完善企业的管理体系、促进企业参与国际分工等方面影响企业的国际竞争力的提高（曲建忠、刘国华，2004）。从间接影响方面讲，由于sa8000 倾向于文化价值理念、意识形态和劳动制度等方面的关注, 从较深层次提供了企业作为一个社会组织所应具有的模式, 这对我国企业摆脱某些落后传统文化价值观念的束缚、适应国际市场游戏规则会产生较大促动, 进而对企业长远发展和国际竞争力的提升产生间接影响。